Het creëren van een gezonde bedrijfscultuur
Interview met Joram van Geresteijn, HR adviseur en vennoot bij Szamen, specialist voor arbeidsverzuim en arbeidsongeschiktheid
In onze podcast van deze week gaat Jacqueline Zuidweg in gesprek met Joram ven Geresteijn, HR adviseur en vennoot van SZamen en specialist op het gebied van arbeidsverzuim en arbeidsongeschiktheid. Het doel van SZamen is om bij te dragen aan een goede en gezonde relatie tussen werknemer en werkgever door ondernemers te helpen een bedrijfscultuur te creëren waarin medewerkers minder ziek worden.
De bedrijfscultuur van een onderneming heeft een grote invloed op de gezondheid van de medewerkers. In een bedrijfscultuur die gebaseerd is op openheid en wederzijds vertrouwen, worden minder mensen ziek dan in een bedrijfscultuur die gebaseerd is op hiërarchie en controle. Bedrijven waar de directeur en de leidinggevenden oprecht betrokkenheid tonen bij de medewerkers, registreren duidelijk minder ziekmeldingen dan bedrijven waar de directeur en leidinggevenden weinig interesse tonen voor hun medewerkers.
Om ziekteverzuim te verlagen is het belangrijk dat bedrijven alle ziekmeldingen registreren en de ontwikkeling van ziekteverzuim over lange termijn bijhouden en kijken of er patronen te zien zijn. Verder is het belangrijk om aankomende ziektes bij medewerkers vroeg te herkennen en direct actie te ondernemen. Medewerkers die niet lekker in hun vel zitten veranderen vaak van gedrag. Ze zijn minder betrokken bij hun werk en raken sneller geïrriteerd. Zij voelen zich vaak moe, overwerkt en worden makkelijker verkouden. Leidinggevende moeten dit soort signalen waarnemen en met de werknemer in gesprek gaan over de oorzaken hiervan. Het kan zijn dat er iets in het privéleven van de medewerker is gebeurd en hij of zij tijdelijk meer steun nodig heeft met zijn of haar werk.
Bij mensen die langdurig ziek zijn of gedeeltelijk ziek zijn, is belangrijk om goed ernaar te kijken wat deze mensen wél kunnen. Mensen die met ziektes te maken hebben zijn meestal heel gemotiveerd om te werken omdat zij niet willen hun leven gereduceerd wordt tot het ziek zijn. Vaak is het mogelijk om deze medewerkers te behouden door de medewerker naar minder stressvolle posities te verplaatsen of het aantal werkuren per week te verlagen.
SZamen is een alternatief voor een arbodienst. Zij bieden de volledige dienstverlening van een arbodienst aan met daarbij een extra begeleiding voor de ondernemer in het omgaan met ziekteverzuim, het creëren van een gezonde bedrijfscultuur. Voor meer informatie, ga naar www.szamen.nl
