Iedere ondernemer met personeel komt op een gegeven moment in de situatie waar hij of zij afscheid moet nemen van een medewerker. Hierbij onderscheiden wij twee situaties. In het eerste geval is het de werknemer die het bedrijf wil verlaten. In de tweede situatie is het de werkgever die tot de conclusie is gekomen dat hij of zij niet meer verder wil gaan met een bepaalde medewerker.
Als een medewerker afscheid wil nemen:
Ook al is het soms een teleurstelling als een medewerker wil gaan, kan je als ondernemer hier het beste aan meewerken. Zorg ervoor met je medewerker dat het proces van afscheid nemen soepel en zonder frustratie verloopt.
Als de ondernemer afscheid wil nemen van een medewerker:
Als zowel werkgever en werknemer afscheid willen nemen van elkaar, is deze situatie vrij makkelijk op te lossen. Als de werknemer graag wil blijven, moet je als ondernemer een overtuigende reden hebben, waarom je deze medewerker wilt ontslaan. Hiervoor is het belangrijk dat je een goed gedocumenteerd dossier opbouwt, waarin je duidelijk kan laten zien dat die werknemer zijn werk niet voldoende uitvoert en daarom vervangen moet worden. Zit je nog helemaal aan het begin van dit proces dan kun je het beste beginnen met naar de medewerker te communiceren dat jij het gevoel hebt dat het niet meer zo lekker loopt en de medewerker vragen of hij of zij wel tevreden is met zijn of haar baan. Als de situatie niet verbetert volgt een eerste waarschuwing.
In een situatie waar de werkgever afscheid wil nemen en de werknemer dit proces blokkeert is het heel belangrijk om goed met de medewerker te communiceren. Wat wil de medewerker? Uiteraard voelt het voor een medewerker niet prettig om in een omgeving te blijven werken waar hij of zij niet meer welkom is. In dat geval is het mogelijk om met de medewerker te onderhandelen over een ontslagvergoeding van bijvoorbeeld twee of drie maandsalarissen. Dit doe je met een vaststellingsovereenkomst. Mocht de situatie zodanig vastlopen dat je er niet meer zelf uitkomt, dan raden wij aan om een advocaat in te schakelen.
