De nieuwe CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2017-2018 wordt vereenvoudigd. Er wordt aansluiting gezocht bij de wettelijke bepalingen over: de ketenbepaling, proeftijd, opzegtermijn en de aanzegtermijn. Dit leidt tot meer ruimte om 3 contracten voor bepaalde tijd af te sluiten in een periode van 2 jaar en een eenduidiger toepassing van de opzegtermijnen. De vorige CAO gaf ruimte voor 3 contracten voor bepaalde tijd in een periode van 18 maanden.
Kortom: het duurt nu nog langer voor de schoonmakers een vast contract hebben èn de kans dat er geen vast contract wordt gegeven neemt toe. Het is immers aannemelijker te maken als er personeelswisselingen plaatsvinden op de objecten waar wordt schoongemaakt. Twee jaar een vast gezicht is in onze branche al bijzonder!
Als MKB’er wil ik zoveel mogelijk medewerkers aan mijn bedrijf binden: het is tenslotte mijn kapitaal en daar moet ik zuinig op zijn. In tegenstelling tot bovengenoemde verruiming van tijdelijke contracten kiezen wij ervoor medewerkers binnen een jaar een contract voor onbepaalde tijd te bieden. Deze aanpak leidt aantoonbaar tot: een laag ziekteverzuim, weinig verloop, grote betrokkenheid en tevreden opdrachtgevers. Op dit moment heeft 90% een vast contract en dat risico neem ik als ondernemer graag.
Jim van Heyningen, directeur van DSO Cleaning Services
